WELFARE 福利厚生

プライベートの都合や通勤混雑回避のために、出社時間を早めたり遅めたりすることができます。

業務の状況に合わせて、在宅勤務を行うことができます。

健康施策に積極的に取り組み、東京メトログループの一員として、広告会社として、社会に貢献できる企業を目指しています。

産前産後を通じて、14週まで（多胎妊娠の場合は22週まで）取ることができる休暇です。（12週までは有給）

0歳～満3歳の子の育児をする社員は、育児休職を取得することができます。また、子の出生から8週間以内に育児休職した社員は、最大14日間は有給となります。

満9歳に到達した年度末までの子と同居し養育する社員は、1日の所定労働時間を6時間とする育児短時間勤務をすることができます。

介護を必要とする家族等がいる社員は、介護が必要なご家族おひとりにつき通算1年間まで、介護休職をすることができます。

ビジネスマナー研修から始まり、広告ビジネスについての基礎を学ぶ日本広告業協会（JAAA）主催のセミナーへの参加、多くの部署の社員が講師を務める社内業務研修を経て配属となります。

広告業界の知識や提案力、マネジメント力等向上のための様々な研修を用意し、人材育成に取り組んでいます。希望者に対しては、広告実務講座の受講からMBA資格取得まで、一人一人に合ったキャリア支援を行っています。

希望者数名を海外研修ツアーに派遣しています。同業他社や事業会社の方と共に、海外の広告祭や現地の広告会社に訪問し、様々なケースを学ぶことで、自身の知見を広めます。

保険給付から健康づくり支援まで、鉄道グループ会社ならではのサポートが受けられます。

企業内診療所として、疾病予防や保健指導だけでなく、病気などの一般診療も行っており、社員が心身ともに健康に働けるようサポートしています。

社員にポイントが付与され、そのポイントの範囲内で旅行や映画鑑賞、子育て支援等の各自のライフスタイルやニーズに合った福利厚生メニューを選んで利用できる制度です。

レジャー・旅行・グルメ・ショッピングなど さまざまな場面でお得にサービスを利用できる、会員制の福利厚生サービスを導入しています。