ワークスタイルWork style

メトロ アド エージェンシーは出産育児休暇や時短勤務はもちろん、介護休暇、時差ビズなど様々な制度を整備し、
社員一人ひとりにあった働き方をサポートしています。

働き方改革への取組み

社員が健やかな生活を送るため、様々な制度と、制度を活用しやすい環境を用意しています。

時差ビズ

年次有給休暇
取得推奨日

在宅勤務
の推奨

結婚・出産・
忌引き等の慶弔休暇

時差ビズ勤務の活用事例

KAMBAYASHI.A

アカウントプロデュース

2018年新卒入社

趣味が野球観戦なのですが、通常勤務だと試合開始に間に合わないので、たまには試合前から球場に行きたい!と思い、出社時刻を早める通称「早ビズ」を利用しました。期間中、全社員が時差ビズの利用を推奨されていたので、若手社員でも気兼ねなく利用することができました。
鉄道会社のグループ会社ということもあり、法令順守の意識は非常に高いと感じます。時差ビズをはじめ、有休や振休も取得しやすいです。入社年次に関わらず、働くときは働き休むときは休む、という空気感があると感じます。

08:00
出社

いつもより1時間早く出社。心なしか電車内の空気が澄んでいる気がします。

12:30
休憩1時間

チームのメンバーや同期と外でランチが基本です。

15:00
クライアント訪問

渋谷の商業施設を担当しています。

16:40
退社

打ち合わせの内容をメンバーで共有し、この日はそのまま直帰します。

17:00
球場入り

試合前から推しの選手を見つけてエールを送ります!

22:00
帰宅

応援チームが勝った日は、気分が良いです。夜のスポーツニュースのはしごも欠かしません!

出産育児・介護についての制度

出産休暇

育児休暇

時短勤務

介護休暇

時短勤務の活用事例

MURAKAMI.I

メディア

2013年新卒入社

1年2ヵ月程産休・育休を取得し、2018年4月に復職しました。私の場合は保育園の混雑状況を考慮し短期間で復職しましたが、制度としては3年程育休を取得することができます。
現在は帰宅時間を1時間早めた時短勤務をしています。仕事内容は休職前と変わらず媒体管理のお仕事を行っています。時短勤務にも関わらず同じ仕事内容を任せていただけるのは非常にやりがいを感じます。
上司・先輩の中には同年代のお子様がいらっしゃる方も多いので、子どもの体調不良による急なお休みも快く承知していただけており、とても働きやすい職場です!

8:30

家族みんなで保育園に出発。子どもを預けます。

9:20
出社

時短勤務のため、帰宅以降に来ているメールをチェックします。

10:00

代理店からの問い合わせ対応や媒体の販促資料作成等を行います。

12:30
ランチ

13:30

媒体管理のために各駅を見に行ったり、外部の会議に出席したりしています。

17:00
退社

保育園へお迎えに行きます。

18:00
帰宅

夕食の準備、お風呂、、、と子どもを寝かしつけるまでもうひと頑張りです。

福利厚生

鉄道会社のグループならではの非常に手厚いサポートです。

東京地下鉄
健康保険組合への加入

東京地下鉄
健康支援センターの利用

カフェテリアプラン
(毎年40,000ポイント付与)

ベネフィットステーション
の利用

部活動

当社には、駅伝部、野球部、サッカー部の3つの部活があります。それぞれの部活が、練習したり、メトログループや業界他社と試合したり、部活内で懇親会を開いたりして、社員を始め、様々な人との懇親を深めています。

駅伝部

野球部

サッカー部

サッカー部活動事例

HONDA.H

アカウントプロデュース

2018年新卒入社

夏に実施される東京メトログループ職場対抗試合がメインの活動になります。試合会場は東京メトログループの福利厚生施設内のグラウンド。立地も良く、整った環境でサッカーができることに感謝しています。
また、11人制サッカーでは約50チーム、ミニサッカーでは約100チームと出場と、東京メトログループの規模の大きさには毎度驚きを隠せません。
部のコンセプトは「NO BORDER」。“勝ち”へのこだわりを大前提に、監督・選手・応援してくれる人が立場に関わらず、試合に“価値”を感じられるような、そんなチームを目指しています。
日ごろの運動不足を解消できることはもちろん、普段接点のない社内の皆さんと交流できるのは若手としては非常に貴重な機会だと思っています!

4~5月
社内フットサル

会社近くのフットサル場にて。定時に上がれるように時差ビズを使っています。

7~8月
職場対抗サッカー大会

会社の部活とは思えないくらいのハイレベルな大会です。
2018年度は惜しくもあと一歩のところで決勝トーナメント進出を逃しました…

8~9月
職場対抗ミニサッカー大会

約100チームが出場するノックアウト方式の大会です。

10月
社外フットサル大会

部員有志で民間のソサイチ・フットサル大会に出場することもあります。

12月
代理店対抗フットサル大会

業界他社の皆さんをお誘いしたり、お誘いいただいたり。

3月
次年度に向けた決起集会
ALL

2021.03.262022年度 新卒採用エントリーの受付を終了しました。

2021.03.012022年度 新卒採用エントリーの受付を開始しました。エントリー締切は3月25日(木)です。

2021.01.13インターンシップエントリーの受付を終了しました。