ワークスタイルWork Style

メトロアドエージェンシーは出産育児休暇や時短勤務はもちろん、介護休暇、時差ビズなど様々な制度を整備し、
社員一人ひとりにあった働き方をサポートします。

働き方改革への取組み

社員が健やかな生活を送るため、働き方改革に取り組んでいます。

有給取得推奨日

ノー残業デー
(毎月末金曜日)

時差ビズ

時差ビズ勤務の利用事例

SHIOMI.A

営業

2018年新卒入社

朝は1分でも長く寝ていたい、ゆとりある気持ちで家を出たいと思い、出社時間を遅らせる通称「遅ビズ」を利用しました。
全社員が期間中に1回は時差ビズの利用を推奨されていたので新入社員でも気兼ねなく利用することができました。
しっかりと自分の時間を持つことでお仕事の効率も上がる気がします。
公共機関のグループ会社ということもあり法令順守意識はとても高いと感じます。時差ビズをはじめ、有給や振休も大変取得しやすいです。働くときは働き、休む時は思い切り休むという空気感があります。

10:00出社

いつもより40分遅く出社。心なしか車内の空気が澄んでいます。

12:30休憩1時間

基本的に毎日外へ出ておいしいランチを開拓しています。

14:00打合せ

クライアントさんのところへお伺いします。

18:40退社

19:00好きなバンドのライブへ

虎ノ門はどこへ行くにもアクセスが良いので19時開演でも意外と間に合います。

24:00帰宅

友人とライブの余韻に浸りながらご飯を食べ、帰宅。翌日も時差ビズ利用のため遅めの帰宅でも安心です。

休暇について

年次有給休暇

会社創立記念日
休暇

リフレッシュ
休暇

結婚・出産・
忌引き等の慶弔休暇

企画/20代/女性

有給を取得して1週間の海外旅行に行ってきました!

出産育児・介護について

出産休暇

育児休暇

時短勤務

介護休暇

時短勤務の利用事例

MURAKAMI.I

媒体

2013年新卒入社

1年2ヵ月程産休・育休を取得し、今年4月に復職致しました。私の場合は保育園の混雑状況を考慮し短期間で復職しましたが、制度としては3年程育休を取得することができます。
現在は帰宅時間を1時間早めた時短勤務をしています。仕事内容は休職前と変わらず媒体管理のお仕事を行っています。時短勤務にも関わらず同じ仕事内容を任せていただけるのは非常にやりがいを感じます。
上司・先輩の中には同年代のお子様がいらっしゃる方も多いので、子どもの体調不良による急なお休みも快く承知していただけており、とても働きやすい職場です!

8:30

家族みんなで保育園に出発。子どもを預けます。

9:20出社

時短勤務のため、帰宅以降に来ているメールをチェックします。

10:00

代理店からの問い合わせ対応や媒体の販促資料作成等を行います。

12:30ランチ

13:30

媒体管理のために各駅を見に行ったり、外部の会議に出席したりしています。

17:00退社

保育園へお迎えに行きます。

18:00帰宅

夕食の準備、お風呂、、、と子どもを寝かしつけるまでもうひと頑張りです。

福利厚生

東京地下鉄株式会社
契約施設の利用

東急ホテルズの利用
(補助券)

昼食費の補助

カフェテリアプラン
(毎年40000ポイント付与)

東京地下鉄
健康保険組合実施の
検診受診可能

東京地下鉄
健康支援センター施設
の利用

営業/20代/男性

ホテルの補助券を利用して、格安で家族と温泉旅行に行きました!

企画/20代/女性

カフェポイントを利用して、映画館はいつも無料で行っています♪

部活動

当社には、駅伝部、野球部、サッカー部の3つの部活があります。それぞれの部活が、練習したり、メトログループや業界他社と試合したり、部活内で懇親会を開いたりして、社員を始め、様々な人との懇親を深めています。部員は男性が多いですが、女性も数多く在籍し、応援や懇親会に参加しています。

駅伝部

野球部

サッカー部

サッカー部の活動を通し、社内の様々な方々と交流ができています!

HONDA.H営業2018年新卒入社
メトロアドカラーの紺のユニフォームで統一!
メトロアドカラーの紺のユニフォームで統一!
上下関係、関係なくみんな試合に真剣です!
先輩後輩や上司部下、関係なくみんな試合に真剣です!